An der Management Akademie Heidelberg (MAH) startet im September 2012 erneut der Masterstudiengang für Human Resources Manager (HRM). Personaler können innerhalb von 21 Monaten ihre HR-Kenntnisse berufsbegleitend vertiefen und zugleich einen staatlich anerkannten, akademischen Abschluss erwerben. Das Thema Corporate Social Responsibility ist neu im Lehrkatalog. Weitere Informationen hierzu gibt es unter www.mba-hrm.de. Im Mittelpunkt des Studienganges steht die Vernetzung von theoretischen und praktischen Elementen. Die Studenten lernen, Probleme aus der täglichen HR-Arbeit analytisch und mit wissenschaftlichen Methoden zu bearbeiten und können im Umkehrschluss empirische Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis einfließen lassen. Sie werden zudem darin geschult, fachübergreifende Zusammenhänge zu verstehen. Der Studiengang richtet sich an Berufstätige, die mindestens drei Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion mitbringen. "Die Bewerber sollten Personalmanagement bereits mit einer guten Portion Leidenschaft betreiben und neugierig auf neue Entwicklungen und kreative Lösungen sein.", sagt MAH-Geschäftsführer Konrad Beßler. Geeignet sei das Studium vor allem für Personaler, die künftig Verantwortung tragen wollen und unternehmerische Kompetenz für den Personalbereich entwickeln möchten.
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Grundsätzlich vorausgesetzt wird ein Erststudium. Eine landesrechtliche Sonderregel erlaubt jedoch auch Nicht-Akademikern den Zugang zum Masterstudium, wenn sie neben dem Abitur eine fachspezifische fünfjährige Berufspraxis vorweisen können und eine Eignungsfeststellungsprüfung bestehen. Neu aufgenommen in den Lehrplan wurde das Thema "Corporate Social Responsibility" - unternehmerische soziale Verantwortung. "Unsere Recherchen haben ergeben, dass sich CSR im HR-Management immer mehr durchsetzt. Darauf bereiten wir unsere Studenten vor.", sagt Konrad Beßler. "Kritische Anleger, sensible Konsumenten und anspruchsvolle Mitarbeiter beurteilen Unternehmen zunehmend auch nach ihrer ökologischen und sozialen Bilanz.", so Dennis Lotter, der das Themenfeld unterrichten wird. "Einfacher ausgedrückt: Bei CSR geht es nicht darum, womit oder in welcher Höhe, sondern wie ein Unternehmen seine Gewinne erwirtschaftet.", erklärt der CSR-Berater und Buchautor.
Quelle: Management Akademie Heidelberg gemeinnützige GmbH
